सरकारी कर्मचारियों द्वारा हड़ताल की बातचीत की रणनीति किस श्रेणी में आती है?

(A) संघ और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के मौलिक अधिकार
(B) कानूनी अधिकार
(C) आम कानून के रूप में ट्रेड यूनियन अधिकार
(D) कोई अधिकार नहीं है

उत्तर- [2] कानूनी अधिकार

व्याख्या : भारतीय कानूनों ने हमेशा श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को मान्यता दी है. भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने हमेशा “हड़ताल के अधिकार” को मौलिक अधिकार के रूप में नहीं, बल्कि एक कानूनी अधिकार के रूप में बनाए रखा है जिसे श्रमिक सामूहिक सौदेबाजी, मजदूरी सौदेबाजी और विवाद समाधान के हिस्से के रूप में प्रयोग कर सकते हैं। हालाँकि, कई अदालती फैसले हड़ताल के अधिकार के विरोध में भी रहे हैं, चाहे वह राजनीतिक दलों द्वारा हो या ट्रेड यूनियनों द्वारा। मजदूरों के हड़ताल के अधिकार पर कुछ अनुकूल अदालती फैसले हैं: गुजरात स्टील ट्यूब्स बनाम मजदूर सभा एआईआर 1980 एससी 1896, जहां हड़ताल के अधिकार को सामूहिक सौदेबाजी के अभिन्न अंग के रूप में और सामाजिक न्याय द्वारा समर्थित माना गया था। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 22, 23 और 24 वाले भारतीय कानूनों का अर्थ है कि अस्पतालों, सरकारी विभागों, शैक्षणिक संस्थानों और क्लबों जैसे उद्योगों को हड़ताल करने का अधिकार है।